第142章 从来时势造英雄
新的一周，就在李耕拿出应对期中考试的劲头，捧着驾照考试书背得昏天黑地的时候。
互联网业内有一件不小的事情发生了。
2 月 21 日，因为大量供应商涉嫌欺诈兼内外勾结，阿里 B2B CEO 卫喆辞职。
这在当前互联网行业内，称得上是最轰动的新闻。
而且非止于卫喆，在这场风波中，阿里清理了逾千名涉嫌欺诈的“供应商”客户，调整了 B2B 中高层团队，公司 CEO、COO 等高层都引咎辞职了。
当时谣言四起，阿里内部许多人都感慨于该 CEO 承担责任的魄力。
可是，要说此人有多么优秀，品德多么无私嘛，后来他在出现在公众视线里，居然是因为与投行女因为数学成绩而公开互怼，进而利用自己的身份在金融圈内“封杀”对方，或许其真实性情也可见一斑。
但不管是真的刮骨疗伤、价值观整风，或者只是单纯的人事斗争或者别的什么，这时他的下台，间接令阿里向社会输送不少人才。
比如美团就接收到了阿里销售副总裁干佳炜，由此组建地推铁军，完成了从纯互联网公司到与原子社会更深入结合的转变。
后来的打车应用某滴，其创始人成维和投资者王刚也多少是由于这场风波从选择阿里离开的。
这些人从一艘巨舰下来，正好赶上移动互联网爆发的一年。
于是身在江海者若干年后会发现，发生在他们身上的风浪，会将他们导向时代的未来，令他们引领着这个时代。
这事儿跟李耕关系不大。
背书做题之余，他的注意力，还是放在了远在鹭岛的比特泡沫上。
高烨和吴光耀主要正忙于网站的重构。
原本并不准备在这次重构中加入新功能，所以在开了几次小会之后，李耕就几乎彻底放手让两人去做，他只要验收就行了。
但是近期他突然有了一个新想法。
于是这几天就琢磨着怎么冒着让高烨翻脸的风险，说服对方在繁忙的开发中间加入新需求。
真实的开发工作就是这样，既要有章可循，又要灵活应变。
另外一个，就是招聘了。
除了运营部，各个部门都有负责人，他们这一关候选人肯定是要过的，再加上最开始的蔡秋盈这个 HR 面，这就两面了。
如果以后公司大了，层级多了，一般岗位的人事权力李耕自然会下放，但现在比特泡沫草创，李耕希望每一个进来的人都是他同意的，那就要加上他这一最终面。
可是他周一到周五又要上课，不管请假还是旷课早退都不能太频繁，所以候选者通常不能当天面完三面，常常需要单独安排最终面，这就需要协调时间。
有些人会觉得，你屁大一点公司，我来面一次是给你面子，说不一定一看公司小猫两三只就后悔了，现在还得来两次，是不是有点太扯了。
但李耕还是宁愿麻烦一点，也要控制好进人的门槛。
这会儿，他就在耐心地跟蔡秋盈沟通这周面试的时间。
他科目一的考试安排在了周六早上，只有周五一天的坐班时间显得有点赶，所以蔡秋盈希望他能再抽出半天时间来。
办公室装修好后，这周他们又在招聘网站投放了一些推广，所以这周收到的简历增加不少，除了最多的编辑，其他诸如前端、客户端、运营等各岗位也有人应聘。
蔡秋盈作为简历筛选和 HR 面的人选，少不得李耕手把手教她各种细节。
当然李耕也不是一开始就刚出嘴，然后放心地把所有事情都交给蔡秋盈，比如说所有候选人的简历，他也是会尽量自己过一遍的。
现在投了广告实在看不过来了，他才放手给蔡秋盈先筛选一遍。
李耕自己上一世也创过业、招过人的，虽然没成什么气候，但好歹也摸索出了些许经验，这段时间对蔡秋盈绝对是倾囊相助了。
倒使得蔡秋盈很是好奇，他一个还没毕业的大学生，做网站赚钱厉害就罢了，怎么连开公司招人这些活儿都不像生手，甚至脑洞大开，怀疑他是不是什么大家族弟子、富二代之类白龙鱼服了。
对此，李耕只能说她想多了。
这都是笑谈，蔡秋盈总不能把李耕抓了解刨吧。
令李耕欣慰的是，这姑娘是可造之才，不但做事细致利索，学起东西来速度也挺快，举一反三，很快就把行政和招聘的工作做得像模像样了。
相比高烨等人，蔡秋盈起点不算高。
可是前世阿里有从前台走出来的传奇女高管，有从 HR 做到董事长的支付女王，今世为何不能出一个比特泡沫的励志典型呢？
如今的比特泡沫，比之阿里草创的那个时候，天时地利不尽相同，但是人却未见得有多么不如。
从来时势造英雄也。
做好面试安排，李耕刚走了一会儿神，蔡秋盈又给他发信息。
“今天小飞的邮件你看到了么？”
“没有，我今天还没开过邮箱呢！”
李耕回道。
“有封新邮件，好像是想谈什么合作？赶紧去看看啊！”
蔡秋盈最近可能一下子事业心爆发了，之前对李耕把杂活交给她不无怨念，现在身兼前台、HR、财务数职尤不满足。
她知道这些事情她都做不长久，未来注定是要分出去的，丢了“铁饭碗”跑来鹭岛，总不能真的一直做行政吧，所以主动找李耕要活儿干，想要进一步参与比特泡沫业务上的工作。
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