而这就不是老板的过错了。
说白了，大家都在玩心机，员工和员工要斗法，老板和员工也一样要斗法，最终就看谁玩的过谁。而大多数情况下都是做老板的占上风——没有谁比谁更善良，只有谁比谁更强势，更主动。
“但这样会不会导致朝令夕改？”苏海莉问。
公司制度最好不要一直改，经常改本身就容易出问题，因为大家会觉得，你今天是这套，明明会不会又来一套新规矩？执行起来都不给力。
现在内网沸反盈天的根源，不就是新模式下各种乱七八糟吗？
李闲云回答：“朝令夕改当然不是好事，但终究要跟随企业体量变化。易胜传媒发展的太快，所以经常性的制度改革也必然难免。另外，朝令夕改也要看怎么改，你给他们好处的改法，他们是巴不得你天天改，夜夜改呢！”
苏海莉眉头一扬：“这到是。”
你要扣薪水，三年一次都叫频繁；你要加薪水，三天一次都叫小意思，哪里有什么适应问题？
董事长站台子上喊一声：“老子说话不算数了，今年的奖金不是两万，是四万。”
下面一片山呼海啸，让食言来的更猛烈一些吧！
明白了李闲云的意思，苏海莉点头道：“好的我没意见，我跟薪酬委员会说一下，做一次调整。我建议你就别参与了。”
李闲云谦虚表示：我就是挂名而已。
苏海莉翻了个白眼，行，你怎么说我怎么信还不成吗？
调整后制作团队的薪水肯定都会上涨，项目奖金也不会完全取消，但是占比会大大降低，基本就是意思一下的事了。
但这一切都是自己的选择，后果也是自己承担。
随后就是打电话给宣东：一定要把好质量关，这第一波的批量制作，必须打响！
不久后，易胜传媒内网搞了一次内部投票。
最终确认来年易胜传媒各部门员工放弃大部分项目奖金，提升薪酬，唯有曹红月坚持原来的方案。
她作为参与者，也是最了解这计划背后的意义的——新模式下老娘有把握一年五十万到一百万的收入，换了方式，一个月三四万撑天，我疯了我接受这个？
这次她做了个英明选择——典型的战略失败，战术成功。
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